Wie Unternehmen LGBT*IQ-Geflüchtete in Deutschland durch Mentoring unterstützen können

Mentoring kann LGBT*IQ-Geflüchteten bei ihren beruflichen Plänen eine sehr große Hilfe sein. Ein Mentoringprogramm zielt darauf ab, LGBT*IQ-Geflüchteten bei der Stärkung ihrer beruflichen Kompetenzen zu helfen. Es unterstützt bei der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, informiert über kulturelle Normen am Arbeitsplatz und trägt dazu bei, dass Geflüchtete ihre beruflichen Ziele im Gastland verwirklichen können.

Diese schrittweise Anleitung dient als Leitfaden für Unternehmen in Deutschland, die ein Mentoringprogramm für LGBT*IQ-Geflüchtete einrichten möchten.

Sie enthält: 

• Hintergrundinformationen mit Kontext zu LGBT*IQ-Geflüchteten und -Asylsuchenden in Deutschland und zu den Schwierigkeiten, mit denen sie als Neulinge auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind.
• Informationen für Mentoring-Koordinator_innen zur Rekrutierung von Mentor_innen, zur Kontaktaufnahme mit einer Partnerorganisation, zur Zusammenstellung von Mentor_in-Mentee-Paaren, zur Vorbereitung für Mentor_innen und zum Messen des Erfolgs. 
• Informationen für Mentor_innen, einschließlich Vorschläge für Gesprächsthemen für die einzelnen Treffen mit ihren Mentees.

Dieser Leitfaden ist das Ergebnis einer Zusammenarbeit von Tent Partnership for Refugees, der Organization for Refuge, Asylum, and Migration (ORAM), PROUT AT WORK und dem Lesben- und Schwulenverband in Deutschland (LSVD).